Categoria se adreseaza companiilor care au integrat solutii tehnologice sau de inteligenta artificiala in procesul de recrutare (chatboti, screening automatizat al CV-urilor, interviuri video asincrone, platforme de matching candidat-job, instrumente de programare automata a interviurilor etc.), demonstrand astfel adaptarea la tendintele actuale ale pietei si un impact vizibil in eficienta procesului de recrutare si in experienta candidatilor.

Criterii evaluare categorie:

• diversitatea si relevanta instrumentelor folosite
• impactul proiectului pe baza rezultatelor
• experienta oferita candidatilor
• eficienta procesului
• calitatea implementarii/integrarii in fluxul de recrutare existent
• etica utilizarii AI
• inovatie si creativitate
• alinierea solutiei tehnologice la valorile si identitatea brandului de angajator
• impactul proiectului pe baza rezultatelor