Employer Brand of the Year for Large Companies

Premiul se adreseaza companiilor cu mai mult de 300 de angajati. Brandurile inscrise trebuie sa aiba consistenta in comunicare, campanii de employer branding vizibile in extern, dar si programe interne relevante, o cultura organizationala recunoscuta de catre angajati, evolutie pozitiva a scorului de engagement versus anul trecut, rezultat dintr-un Employer Culture Survey intern, scadere de people turnover si o crestere a atractivitatii pentru potentialii candidati.

 Criterii de evaluare categorie:

• originalitate in campaniile de employer branding (creativitate, abordari inedite, atentie la detalii)
• comunicare sustinuta pe tot parcursul anului sau frecventa campaniilor (continuarea sau repetarea campaniilor)
• utilizarea cat mai multor canale si platforme de comunicare (ATL/BTL/online)
• design (aspectul general al campaniilor)
• interactivitate (felul in care comunica cu angajatii sau potentialii candidati sau le permite acestora sa interactioneze)
• vizibilitate in extern (reach, engagement, views, shares etc.)
• rezultate

Best Use of Employee Generated Content in an Employer Branding Campaign

Categoria se adreseaza companiilor care folosesc continut generat de catre angajati (videos, postari in Social Media, blogul companiei etc.) si cu ajutorul acestei strategii de comunicare au reusit sa atraga mai multi candidati sau au promovat brandul de angajator.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (prospetimea ideii si gradul de unicitate)
• experienta oferita audientei
• atentia la detalii
• calitatea executiei
• creativitate
• vizibilitatea campaniei (canale si platforme de comunicare folosite: blog, site, social media etc.) 
• rezultatele campaniei (% din total angajati implicati reach, engagement, shares etc.)
• impactul proiectului pe baza rezultatelor (retentie, atargere de noi angajati etc.) 

Best Employer Brand Video

In aceasta categorie vor fi premiate acele clipuri video, realizate intern sau de catre o agentie, care au un content relevant si se remarca prin creativitate, au avut impact si un numar mare de views, reach, engagement, comments etc.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (creativitate, abordari inedite, atentie la detalii)
• folosirea continutului video pe diverse platforme de comunicare (blog, site, social media etc.)
• design (aspectul general al video-ului)
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate (views, shares, engagement etc.)

Best Recruitment Campaign

Categoria se adreseaza campaniilor de recrutare care au adus o crestere procentuala vizibila in numarul de aplicatii pentru diverse joburi in cadrul companiei.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (creativitate, abordari inedite, atentie la detalii)
• folosirea continutului pe diverse platforme de comunicare
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate (crestere procentuala a numarului de aplicatii, de recomandari interne etc.)

Best Use of Social Media in an Employer Branding Campaign

Categoria va premia campaniile cu impact vizibil pe mai multe canale de social media (likes, shares, comments) si care au avut rezultate in atractia si retentia angajatilor.

Criterii de evaluare categorie:

• folosirea continutului pe cat mai multe platforme de comunicare online (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, blog etc.)
• design (aspectul general al campaniei in mediul online si adaptarea pentru fiecare platforma de Social Media)
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate Social Media (comments, likes, views, shares, engagement etc.)
• rezultate in crestere fata de o perioada anterioara in atractia si/sau retentia angajatilor

Best New Employer Brand

Categoria se adreseaza companiilor care si-au lansat recent brandul de angajator pe piata din Romania sau care si-au facut rebranding pentru brandul de angajator si au reusit intr-un timp scurt sa devina vizibile.

Criterii de evaluare categorie:

• brandul trebuie sa fie unul nou lansat sau relansat pe piata din Romania de maxim doi ani
• originalitate in campaniile de employer branding (creativitate, abordari inedite, atentie la detalii)
• comunicare sustinuta pe tot parcursul anului sau frecventa campaniilor (continuarea sau repetarea campaniilor)
• utilizarea cat mai multor canale si platforme de comunicare (ATL/BTL/online)
• design (aspectul general al campaniilor)
• interactivitate (felul in care comunica cu angajatii sau potentialii candidati sau le permite acestora sa interactioneze)
• vizibilitatea in extern (reach, engagement, views, shares etc.)

Employer Branding Professional of the Year

Categoria se adreseaza persoanelor din companii cu o experienta de minim 3 ani si atributii de Employer Branding, care au reusit sa creasca brandul de angajator al companiei datorita ideilor creative si proiectelor implementate cu o contributie majoritara. Este necesar ca brandul de angajator sa prezinte o evolutie pozitiva a scorului de engagement al angajatilor, o scadere a ratei de turnover si o crestere a atractivitatii pentru potentialii candidati.

Categoria este deschisa nominalizarilor publice si nu necesita o taxa de inscriere.

Criterii de evaluare categorie:

Persoanele inscrise care s-au remarcat prin:

• o prezenta activa in employer branding, atat in companie cat si in mediul online
• impact pozitiv vizibil in randul angajatilor (crestere engagement, lower people turnover etc.) 
• calitatea si creativitatea ideilor si implementarea acestora
• implicarea in proiecte de employer branding vizibile in mediul extern cu rezultate privind atragerea de canditati pentru roluri in companie
• rezultate

Employer Branding Team of the Year

Categoria va premia echipa de employer branding care a reusit sa imbunatateasca vizibil indicatorii de employer branding fata de cei din anul anterior prin proiecte si campanii.

Criterii de evaluare categorie:

Categoria isi propune sa aduca in prim plan echipa de Employer Branding care s-a remarcat prin:

• rezultate sustenabile in employer branding pe parcursul intregului an
• impact pozitiv vizibil in randul angajatilor (crestere engagement, lower people turnover etc.) 
• calitatea si creativitatea ideilor si implementarea acestora
• implicarea in proiecte de employer branding vizibile in mediul extern cu rezultate privind atragerea de canditati pentru roluri in companie
• rezultate

Best Benefits Strategy

Categoria se adreseaza companiilor care si-au adaptat beneficiile la noul context, la cerintele pietei dar si ale angajatilor, cu impact vizibil in retentia angajatilor.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (gradul de unicitate, adaptare la noul context)
• structura, accesibilitate si functionalitate a programului / strategiei de beneficii (organizarea beneficiilor si cum sustine aceasta experienta angajatilor)
• relevanta (cum raspunde nevoilor angajatilor)
• retentie (cum a influentat politica de beneficii indicatorul de retentie)

Best People Development Strategy

In aceasta categorie vor fi premiate companiile a caror strategie de dezvoltare cuprinde metode inovative de invatare sau crestere pentru angajati (alocare buget de learning, training, coaching, consiliere si reorientare profesionala, job rotations, mentoring etc.).

Criterii de evaluare categorie:

• strategie pe termen lung ce sustine dezvoltarea angajatilor interni
• comunicare continua cu angajatii prin diverse canale (newsletter, blog, comunitate online interna, GM, HR, Sefi de departament etc.) 
• mix-ul de surse de invatare/dezvoltare (training, cursuri online, coaching, mentoring, job rotations, etc.)
• sistem/platforma/proces de urmarire a evolutiei dezvoltarii angajatilor usor de accesat si de urmarit
• impactul strategiei pe baza rezultatelor (planuri de succesiune realizate conform planului, cresterea numarului de angajati care recomanda candidati pentru roluri in cadrul companiei, numar de angajati promovati intern versus external hires etc.)
• rezultate

Best Diversity & Inclusion Employer Branding Campaign

Categoria va premia cea mai buna campanie de employer branding cu focus pe diversitate si incluziune.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (gradul de unicitate, adaptarea comunicarii in directia diversitatii si incluziunii)
• folosirea continutului pe cat mai multe platforme de comunicare online si offline
• design (aspectul general al campaniei)
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate vizibilitate (reach, comments, likes, views, shares, engagement etc.)
• rezultate in crestere fata de o perioada anterioara in atractia si/sau retentia angajatilor

Best Employer Branding Campaign Targeting Gen Z

Categoria va premia cea mai buna campanie de Employer Branding gandita si realizata special pentru atragerea candidatilor din Generatia Z.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (gradul de unicitate, adaptarea stilului de comunicare pentru Generatia Z)
• folosirea continutului pe cat mai multe platforme de comunicare online destinate Generatiei Z (Instagram, TikTok, etc.)
• design (aspectul general al campaniei in mediul online si adaptarea pentru fiecare platforma de Social Media)
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate Social Media (comments, likes, views, shares, engagement etc.)
• rezultate in crestere fata de o perioada anterioara in atractia si/sau retentia angajatilor din generatia Z

Best Internal Communication Strategy

In aceasta categorie vor fi premiate companiile a caror strategie de comunicare interna cuprinde metode inovative de comunicare cu angajatii si pot demonstra, prin rezultate masurate, eficienta strategiei.

Criterii de evaluare categorie:

• strategie pe termen lung ce sustine engagementul angajatilor
• diversitatea canalelor de comunicare cu angajatii (newsletter, blog, comunitate online interna, GM, HR, Sefi de departament, Mobile Apps etc.)
• impactul strategiei pe baza rezultatelor (engagement rate, % angajati participanti la diverse evenimente interne etc.)

Best Use of Technology for Internal Communication

In aceasta categorie vor fi premiate companiile care folosesc tehnologia in implementarea strategiei de comunicare interna si s-au adaptat la tendintele pietei.

Criterii de evaluare categorie:

• diversitatea instrumentelor folosite
• experienta oferita angajatilor
• atentia la detalii
• calitatea executiei
• creativitate
• impactul proiectului pe baza rezultatelor (numar de accesari, participari, engagement etc.)

Special Projects

Categoria va premia actiunile sau proiectele de Employer Branding cu adevarat deosebite, care se remarca prin creativitate si rezultate obtinute. Proiectele nominalizate in aceasta categorie nu pot fi repetate si in alte categorii.

Criterii evaluare categorie:

• originalitate (gradul de unicitate, creativitate)
• design (aspectul general al campaniei/proiectului)
• interactivitate (felul in care comunica cu audienta sau ii permite audientei sa interactioneze)
• rezultate vizibilitate (reach, comments, likes, views, shares, engagement etc.)
• rezultate in indicatori de employer branding (atractie, retentie, engagement, etc.)