Categoria se adreseaza companiilor care si-au adaptat beneficiile la noul context, la cerintele pietei dar si ale angajatilor, cu impact vizibil in retentia angajatilor.

Criterii de evaluare categorie:

• originalitate (gradul de unicitate, adaptare la noul context)
• structura, accesibilitate si functionalitate a programului / strategiei de beneficii (organizarea beneficiilor si cum sustine aceasta experienta angajatilor)
• relevanta (cum raspunde nevoilor angajatilor)
• retentie (cum a influentat politica de beneficii indicatorul de retentie)