Competitia celor mai bune campanii si proiecte de Employer Branding din Romania si Republica Moldova
6 OCTOMBRIE 2026 // HOTEL JW MARRIOTT
6 OCTOMBRIE 2026 • HOTEL JW MARRIOTT
Competitia Employer Branding Awards ofera in fiecare an recunoastere proiectelor, campaniilor si persoanelor care au sustinut dezvoltarea brandului de angajator in cadrul companiilor cu activitate pe piata locala.
Premiul se adreseaza companiilor cu mai mult de 300 de angajati. Brandurile inscrise trebuie sa aiba consistenta in comunicare, campanii de employer branding vizibile in extern, dar si programe interne relevante, o cultura organizationala recunoscuta de catre angajati, evolutie pozitiva a scorului de engagement versus anul trecut, rezultat dintr-un Employer Culture Survey intern, scadere de people turnover si o crestere a atractivitatii pentru potentialii candidati.
Criterii de evaluare categorie:
Premiul se adreseaza companiilor cu mai putin de 300 de angajati. Brandurile inscrise trebuie sa aiba consistenta in comunicare, campanii de employer branding vizibile in extern, o cultura organizationala recunoscuta de catre angajati, scadere de people turnover si o crestere a atractivitatii pentru potentialii candidati.
Criterii de evaluare categorie:
Premiul se adreseaza companiilor cu programe de internship care se remarca prin structura, relevanta si impactul asupra dezvoltarii tinerelor talente. Ne uitam la initiative care ofera studentilor si proaspetilor absolventi o experienta de invatare practica valoroasa, integrata in cultura companiei.
Criterii de jurizare:
Premiul se adreseaza companiilor cu programe de onboarding exceptionale, care faciliteaza o integrare rapida si eficienta a noilor angajati in echipa si cultura organizationala. Ne intereseaza acele initiative care creeaza o experienta pozitiva si memorabila inca din primele zile.
Criterii de jurizare:
Categoria se adreseaza companiilor care folosesc continut generat de catre angajati (videos, postari in Social Media, blogul companiei etc.) si cu ajutorul acestei strategii de comunicare au reusit sa atraga mai multi candidati sau au promovat brandul de angajator.
Criterii de evaluare categorie:
In aceasta categorie vor fi premiate acele clipuri video, realizate intern sau de catre o agentie, care au un content relevant si se remarca prin creativitate, au avut impact si un numar mare de views, reach, engagement, comments etc.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria se adreseaza campaniilor de recrutare care au adus o crestere procentuala vizibila in numarul de aplicatii pentru diverse joburi in cadrul companiei.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria va premia campaniile cu impact vizibil pe mai multe canale de social media (likes, shares, comments) si care au avut rezultate in atractia si retentia angajatilor.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria se adreseaza companiilor care si-au lansat recent brandul de angajator pe piata din Romania sau care si-au facut rebranding pentru brandul de angajator si au reusit intr-un timp scurt sa devina vizibile.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria se adreseaza persoanelor din companii cu o experienta de minim 3 ani si atributii de Employer Branding, care au reusit sa creasca brandul de angajator al companiei datorita ideilor creative si proiectelor implementate cu o contributie majoritara. Este necesar ca brandul de angajator sa prezinte o evolutie pozitiva a scorului de engagement al angajatilor, o scadere a ratei de turnover si o crestere a atractivitatii pentru potentialii candidati.
Categoria este deschisa auto-nominalizarilor, nominalizarilor din partea companiilor, precum si nominalizarilor venite din partea comunitatii de HR & Employer Branding. Aceasta categorie nu necesita o taxa de inscriere.
Persoanele inscrise s-au remarcat prin:
Categoria va premia echipa de employer branding care a reusit sa imbunatateasca vizibil indicatorii de employer branding fata de cei din anul anterior prin proiecte si campanii.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria se adreseaza companiilor care si-au adaptat beneficiile la noul context, la cerintele pietei dar si ale angajatilor, cu impact vizibil in retentia angajatilor.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria va oferi recunoastere companiilor care au inovat si si-au adaptat strategia la tendintele pietei sau la cerintele interne, avand totodata programe de recunoastere a meritelor celor mai buni angajati.
Criterii de evaluare categorie:
Premiul se adreseaza companiilor care au implementat initiative remarcabile de wellbeing, contribuind semnificativ la sanatatea fizica si mentala a angajatilor si la crearea unui mediu de lucru care ofera sprijin. Ne uitam la programe si activitati care demonstreaza un angajament profund fata de bunastarea angajatilor, avand un impact pozitiv masurabil.
Criterii de jurizare:
In aceasta categorie vor fi premiate companiile a caror strategie de dezvoltare cuprinde metode inovative de invatare sau crestere pentru angajati (alocare buget de learning, training, coaching, consiliere si reorientare profesionala, job rotations, mentoring etc.).
Criterii de evaluare categorie:
Categoria va premia cea mai buna campanie de employer branding cu focus pe diversitate si incluziune.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria va premia cea mai buna campanie de Employer Branding gandita si realizata special pentru atragerea candidatilor din Generatia Z.
Criterii de evaluare categorie:
In aceasta categorie vor fi premiate companiile a caror strategie de comunicare interna cuprinde metode inovative de comunicare cu angajatii si pot demonstra, prin rezultate masurate, eficienta strategiei.
Criterii de evaluare categorie:
In aceasta categorie vor fi premiate companiile care folosesc tehnologia si inteligenta artificiala in implementarea strategiei de comunicare interna si s-au adaptat la tendintele pietei.
Criterii de evaluare categorie:
Categoria se adreseaza companiilor care au integrat solutii tehnologice sau de inteligenta artificiala in procesul de recrutare (chatboti, screening automatizat al CV-urilor, interviuri video asincrone, platforme de matching candidat-job, instrumente de programare automata a interviurilor etc.), demonstrand astfel adaptarea la tendintele actuale ale pietei si un impact vizibil in eficienta procesului de recrutare si in experienta candidatilor.
Criterii evaluare categorie:
Categoria va premia actiunile sau proiectele de Employer Branding cu adevarat deosebite, care se remarca prin creativitate si rezultate obtinute. Proiectele nominalizate in aceasta categorie nu pot fi repetate si in alte categorii.
Criterii evaluare categorie:
